近日，各地紛紛傳來明年保姆工資漲價的消息。如新華網11月30日報道，杭州的保姆工資已在漲價。漲價的直接原因，是因為從明年1月1日開始實施的《勞動合同法》規(guī)定，對于用人單位是法人的，無論用工時間長短，都要與員工簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險。一向實行松散管理的家政公司，因此增加了社會保障支出，成本明顯增加。如果不漲價的話，那么家政公司就無錢可賺。于是，現在杭州每月1000元的工資都雇不到保姆。而保姆們似乎都非常清楚現在的行情。雇主到了市場里，幾乎沒有講價的余地。而且，有些保姆寧可閑著，也不愿降價找事做。
此消息對于那些家里雇有保姆的家庭真有點雪上加霜的味道。今年的居民消費物價指數本已屢創(chuàng)新高，各級政府也在努力防止價格由結構性上漲演變?yōu)槊黠@通貨膨脹。如今保姆價格的上漲，無疑為這些家庭又增加了一筆不小的開支。
然而，這件遺憾之事若從整個社會考量，保姆工資漲價卻有著明顯的社會進步意義，至少，它預示著勞動力正在走出“廉價”歷史。多年來，家政服務業(yè)作為從傳統(tǒng)“保姆”發(fā)展起來的新行業(yè)，尚未得到全社會的普遍認同，從事家政服務行業(yè)，被認為是“侍候人”、“低人一等”，往往得不到雇主或其家庭成員以及社會應有的尊重。同時，家政服務行業(yè)由于其不穩(wěn)定性，歷來被認為是低保障行業(yè)：從事家政服務的人員自身權益和個人安全難以得到保障，也與社會保險無緣。而事實上，每個保姆、每個家政工人都是勞動者，他們和企業(yè)員工一樣，靠付出自己的勞動力換取工資，理應受到勞動法規(guī)的保護。每個有良心的公民可以捫心自問：憑什么在企業(yè)工作有勞動合同、有養(yǎng)老保險，而保姆和家政工人卻一直沒有勞動合同，雇主和家政公司可以隨意解雇他們？針對此不公平、不公正，即將實施的《勞動合同法》，在勞動合同的簽訂和員工社會保障方面作了強制性規(guī)定。家政服務員，不管是單位保潔員還是鐘點工，只要歸屬家政公司，公司都必須對他們進行“員工化管理”：要與家政服務人員簽訂書面的勞動合同，要按時發(fā)放薪酬，并提供相應的社會保障。也就是說，保姆、鐘點工不再是“三無”人員，而是像其他單位的職工一樣，有自己的醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。如此大好事，我們應該為之叫好才對。
從更深一層看，保姆工資的漲價，對整個家政服務業(yè)也是利好。隨著居民對家政服務內容及質量要求的不斷提高，國家勞動和社會保障部對家政從業(yè)人員上崗已經作出了專門的規(guī)定，并制定了嚴格的等級考核制度，對從業(yè)人員要求知識與技能并重。對從業(yè)人員來講，要想做好家政服務工作，得過心態(tài)、品質、挫折、吃苦、綜合素質“五關”。由此，今天的家政服務員從事的不再是簡單的體力勞動，而是體力與腦力相融的綜合性勞動，已經涉及到20多個領域200多個服務項目。既有初級的如煮飯、洗衣、維修、保潔、衛(wèi)生等“簡單勞務型”服務，又有如護理、營養(yǎng)、育兒、家教等中級的“知識技能型”服務，還有如高級管家的家務管理、社交娛樂的安排，家庭理財、家庭消費的優(yōu)化咨詢等高級的“專家管理型”服務。可以預見，家政服務業(yè)作為新興行業(yè)，有著良好的發(fā)展機遇，具有廣闊的發(fā)展空間。